採用
こんな悩みはありませんか？
- うちの社員の平均年齢が50代になっている
- 20代で５年前入社があって、その後は一人も入社がない
- ずっと若手若手と言われてきて10年、いまだに後輩ができない
- ハローワークの求人票はなんとなく出しているが、応募がまったく来ない
- 初任給はこれでよいのか？
- この休日数で若い人から応募はあるのか？
- もそも求人票はどうやって書いていいのか分からない
就業規則
こんな悩みはありませんか？
- 自分で作ったけど、これでよいのか分からない
- 残業代込みで30万円と口頭で説明していて本人も納得しているけど大丈夫なのか？
- 働く時間をもう少し効率的にできないものか？
- 労使トラブルがあったときに対応できる規程にしたい
- 定年を上げたいけど本当にこのまま上げて大丈夫なのか？
- 入社が決まったけど、どんな書類を揃えてよいかいつも迷う
- ３６協定は出しているけど、この内容で大丈夫なのか？
人事制度
こんな悩みはありませんか？
- 知り合いのAさんの会社が始めたので、そろそろ私も……
- 人事制度を導入したいけど、やはり費用負担が気になる
- 昇給や賞与の金額を私が自分で決めているが本当にこれで良いのか？
- 社員から、なぜこの賞与になったのか質問がきたが、明確に答えられなかった
- 業績を上げていきたい
- 人材育成につなげたい
- 社員にやりがいや目的を持って仕事をしてもらいたい
業務案内
Information
採用支援
できるだけお金をかけず定着する人材を採用しませんか。私達は採用定着士です。
就業規則作成
「これがうちの就業規則だ！」と経営者が自信を持てる就業規則を作りましょう。
人事制度構築
人事評価制度はあくまでも手段。人事制度をつかって何を実現させたいかをはっきり制度させましょう。
大分県の労働力
大分県は毎年１万人の労働力が減少。求人を出しても応募がないのは当然の結果か？
顧問プラン
①スタンダードプラン ②フルサポートプラン ③労務相談プランからお選びいただけます。
事務所案内
この事務所に頼んで良かったと思っていただける事務所づくりに注力します。