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 賃金構造基本統計調査(賃金センサス)より編集
 
大分の賃金水準 
地 域 給 与 賞 与 みなし年収 大分の割合 
 大 分  273,900円  601,800円  3,888,600円  100%
 全 国  323,000円  791,200円  4,667,200円  83% 
 東 京  391,100円  1,043,800円  5,737,000円  68% 
 愛 知
 349,200円  983,800円  5,174,200円  75% 

  ●大分の水準は
全国比で約83%、東京都と比較して68%。

  
民間給与実態統計調査(国税庁)より
 
日本の給与所得者数と総支給額の比較
   給与所得者数  割合 総支給額  割合
 平成11年分  44,984,000人   207兆5188億円  
 平成21年分 45,056,000人 100.2% 182兆8745億円 88% 
 差額 +72,000人   ▲24兆6443億円  

  ●この10年間で給与所得者数は
ほとんど変化なし(100.2%)

  ●この10年間でこの日本から24兆6443億円もの年収が消滅した。
 
 日本の平均年収の比較
   年間給与  賞与 年収  割合
 平成11年分  379万8千円 81万6千円 461万3千円  
 平成21年分  349万7千円 56万1千円 405万9千円 88% 
 差額 ▲30万1千円 ▲25万5千円 ▲55万4千円  

  ●この10年間で
平均年収は12%も減額になっている。

 
 中小企業の賃金は   @シンプルで A分かりやすく    B運用しやすい 制度がピッタリです


 吉田流賃金支払の5原則

 @同業他社に負けない初任給  Aソコソコの生活費を保証しよう  B同一仕事レベル同一賃金の原則を採用しよう  C分かりやすい昇進昇給の階段を作ろう  D法律をしっかり守ろう

 

 目で見る賃金統計から分かる   @100名未満の会社 と   A100名以上1000人未満の会社 の   大きな差はどこにあるのか? 

中小企業の賃金は難しく考える必要はありません。賃金支払の5原則に沿って、経営者の考えに合わせて、制度設計を行いましょう。
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